Planeación e integración de los Recursos Humanos 2da Edición PDF Gratis Martín González

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Planeación e integración de los Recursos Humanos 2da Edición PDF Gratis Martín González
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No hay mejor libro que Planeación e integración de los Recursos Humanos 2da Edición PDF Gratis Martín González. En general, los primeros teóricos de la administración abordaron la siguiente temática a prin­cipios del siglo xx.

  • Elton Mayo y los estudios sobre la conducta humana en situaciones de trabajo que fue efectuada en la compañía Western Electric, entre 1924 y 1933. Con el tiempo llegaron a ser conocidos con el nombre de «Estudios de Hawthorne”, porque muchos tuvieron lugar en la planta Hawthorne de la Western Electric, cerca de Chicago.
  • Henry Fayol expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916, aquí empezó la Administración Científica, intentó generar procedimientos.
  • Frederick Taylor dentro de sus «Fundamentos de Administración Científica”, expuso sus principales aportaciones a la administración donde están los principios administrativos, los mecanismos de administración, el pago por destajo, la selección de personal y las carac­terísticas de los trabajos humanos.

En 1920 pensar en orden y progreso no solo era muy positivista, sino lógico, la discusión en torno a las ciencias sociales, estaba apenas gestándose, así que el paradigma compartido por todos era la una administración científica, con un pensamiento orientado a las ciencias duras, por lo que compartía los siguientes principios.

Hablamos de las tres primeras décadas del siglo xx, donde el concepto de ciencia era alta­mente positivista, muy orientado a las ciencias duras; esta combinación terminó por dibujar una ciencia muy interesada en solucionar problemáticas específicas, una ciencia administrativa práctica. Algo que fue muy positivo durante gran parte del siglo xx, incluso podríamos mencionar una docena de escuelas de administración, que tuvieron excelentes resultados.

Contenido

Prólogo
Introducción
Capítulo 1. La noción de hombre como punto de partida en la administración del siglo xxi
Capítulo 2. Competencias sociales, una propuesta a construir
Capítulo 3. Planeación estratégica
Capítulo 4. Análisis y descripción de puestos; reclutamiento y selección
Capítulo 5. Procesos de desarrollo de la administración de recursos humanos
Capítulo 6. Evaluación de personal
Capítulo 7. Herramientas en la administración de recursos humanos posmoderna; trabajo en grupos y formación de facilitadores como herramientas orientadas al desarrollo de la diversidad
Capítulo 8. Herramientas en la Administración de recursos humanos, estrés y negociación
Capítulo 9. Coach, el proceso de acompañamiento para desarrollar un líder
Capítulo 10. Herramientas en la Administración de Recursos Humanos posmoderna; retos operativos y legales para la conformación de culturas de alta confianza en las organizaciones mexicanas
Anexo Capítulo 10. Relaciones laborales
Apéndices
Bibliografía
Anexos

Título: Planeación e integración de los Recursos Humanos
Autor/es: Martín González
Edición: 2da Edición
Tipo: Libro
Idioma: Español
Formato: PDF

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